最近，我公司一位入職不到一年的應屆生同事，提出了離職。我跟另外一個公司的朋友聊到了這件事，他說他們公司這樣的事情都發生好幾次了。對于一個行業來說，很多新員工剛剛入職就選擇跳槽，肯定是不正常的。
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現在各大公司都在跨界搞芯片，而芯片這個一直被認為非?？嗟男袠I，現在似乎一夜之間成了各個公司眼里的所謂風口。
以前被認為是做苦力的設計服務公司竟然也搖身一變成了上市公司。各大手機公司也都意識到了科技自主的重要性，紛紛宣布自研芯片，全然忘記了小米曾經敗走麥城。排名靠前的OPPO高調宣布投資500億。vivo也不甘示弱，入局手機芯片。本來跟硬件關系不大的大型互聯網公司，也宣布入局。阿里巴巴，騰訊，字節跳動......
小型創業公司，可以通過一兩款產品打入到大公司供應鏈，就能夠達到上市的營業額的要求。各路資本對于芯片創業也不再挑剔。即使處于ppt階段，只要團隊里有幾個有些名氣的業內老手，風投也愿意將不小的一筆錢打到你的公司的賬戶上。
這就導致了行業對于IC人才的需求。于是，大型公司，中小企業，創業公司也都紛紛開出高價搶人。
培訓機構看到了商機，喊出的口號是經過幾個月的培訓就可入行，找到心儀的工作，很快就可以年薪幾十萬。很多其他專業的畢業生也通過這些培訓機構紛紛進入了芯片業。
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從大局來看，這些現象體現了全民對核心技術的重視，有其積極的一面。如果這些泡沫能夠催生出真正具有世界影響力，具有核心技術的公司，也值得。但是，要知道，這個代價需要未來的從業者來承擔。
芯片行業一直以來并不是一個暴利的行業，在泡沫破裂之后，人員需求的缺乏，必然導致人才供大于求。作為從業者，我們應該居安思危，切不可讓現在浮躁的氣氛擾亂心神。為了工資的提升，忘記了提升自己的技術水平。
對于真正希望加入芯片行業，對芯片行業有追求的人，這里永遠需要你。如果只是聽信了培訓機構的蠱惑，認為這里輕松拿高薪，希望你三思。
和許多其他行業一樣，芯片行業也有明顯的周期性。當行業再次從高峰跌入低谷，只有對技術有追求的人，才能避免被淘汰。設想這樣的場景，人到中年，行業處于低谷，大量公司裁員，自己卻無過硬的技術......
