中新網(wǎng)3月16日消息，據(jù)人社部網(wǎng)站消息，針對(duì)人社部辦公廳近日印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》(以下簡(jiǎn)稱《指引》)，人社部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)同志就相關(guān)問題進(jìn)行答問。該負(fù)責(zé)人提到，《指引》在建立健全符合技能人才特點(diǎn)的薪酬分配制度方面提出了建議，鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并探索實(shí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)。

資料圖：技術(shù)人員正在維修動(dòng)車件(圖文無關(guān))。 中新社記者 沈殿成 攝

該負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，受社會(huì)環(huán)境、傳統(tǒng)觀念影響，再加上收入水平相對(duì)較低，吸引青年人從事技術(shù)工人工作面臨一些困難。造成這些問題的原因較復(fù)雜，但對(duì)于大多數(shù)技術(shù)工人而言，在企業(yè)內(nèi)部有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展預(yù)期尤為重要。

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