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從瑞典到西班牙,趙福成跨文化管理推動極光灣走向全球

2025-06-11 16:27:46來源:今日熱點網

“對于動力總成,我們的投資策略一直沒變過。市場對我們的產能需求擺在這里,如果有新的投資(擴產)需求,我們會及時響應。” 前段時間,浩思動力子業務集團-Aurobay極光灣全球研發負責人、吉利動力研究院院長趙福成,在接受搜狐汽車獨家采訪時強調,脫胎于吉利、沃爾沃的Aurobay極光灣正在成為獨立的第三方動力系統供應商。

2024年9月,吉利控股董事長李書福在臺州發布《臺州宣言》,強調“減少利益沖突和重復投資,提高資源利用效率”。隨后,極氪與領克兩個品牌整合、翼真品牌劃歸吉利銀河旗下、智能駕駛研發統一到千里浩瀚等。

降本增效、整合重組,成為接下來一段時間,吉利汽車發展邏輯的主基調。

不過,這并非《臺州宣言》戰略指引的全部。不容忽視的是,在戰略聚焦和戰略穩健有這樣兩項表述:其一,戰略聚焦上,“繼續提升內燃機在汽車市場的核心競爭力”;其二,戰略穩健上,“攜手合作伙伴,充分利用專業化大生產、社會化大合作,打造產業鏈新優勢”。

因此,動力系統的投資與發展,在吉利最新戰略中的地位顯而易見。以樹根、樹冠作為類比,兩者的體積和投影面積基本相當,只有強大的根系才能支撐和穩固碩大的樹冠。

2024年5月31日,Horse Powertrain Limited(浩思動力)正式成立,由吉利和雷諾集團雙方出資。當年12月3日,沙特阿美收購合資公司10%的股權,最終吉利和雷諾集團分別持股45%。至此,脫胎于吉利、沃爾沃的Aurobay極光灣科技,走出更為全面的國際化步調。

官方數據顯示,浩思動力在混合動力及燃油動力總成部件和系統領域全面布局,在全球擁有17家工廠、5個研發中心,主要客戶遍布全球130個國家和地區市場、年產約500萬套動力總成、涵蓋所有類型的混合動力解決方案。浩思動力極光灣子業務集團2024年發動機及變速箱銷售突破360萬臺。

對比2024年吉利控股、雷諾合計560萬輛的銷量以及正在不斷擴充的整車客戶,這也就不難理解,趙福成所說的,為何公司對動力系統的支持不設限。

然而,從吉利動力研究院到極光灣科技,再到浩思動力,并非一個水到渠成的過程,其中夾雜著成長過程中的艱辛與挑戰。

對于2011年就加入吉利汽車的趙福成來說,這是一個令人興奮的過程。同時,趙福成的成長也成為吉利動力系統發展的縮影,而且,也是一個標桿。

帶著別人干

如今,趙福成作為Aurobay極光灣全球研發負責人,需要站在全球的視角考慮問題,做技術與產品規劃。

“雷諾對小排量發動機有獨到的見解,以及乙醇、低碳電子燃料(e-fuels)等能源。而我們的Aurobay歐洲團隊對歐七有非常豐富的經驗。”趙福成認為:“我們將全球的研發力量整合起來,未來給全球市場供貨,機會是非常大的。”

然而,這并非是一加一等于二的線性問題。

首先,國內外團隊的工作節奏并不一致。趙福成覺得,從工作效率的角度,中國是最快的。

以時下的AI工具為例,“隨著中國AI的迅速崛起并開放,伴隨著中國速度,現在我們的很多工作都已經在使用AI工具了,比如發動機、變速箱等產品工況的策略尋優。”

產業基礎加上新興工具,趙福成認為:“產品開發周期會繼續縮短。”

從原來的3-5年,到如今的20個月,整車開發周期越來越短,新車上市速度肉眼可見的加快。據不完全統計,春節之后的第一個完整月份,3月份,線上線下的新車發布會超過50場,平均每天發布兩款新車,其中3月10日多達5場。

這在以前,簡直是難以想象。正是因為此,中國市場被戴上了“內卷”的帽子。甚至是當下,這種局面也難以被國外從業人士理解。

趙福成認為:“我們不提倡內卷,也從來不做低質低價的卷,初心無非兩個。”其一,中國汽車產業鏈的競爭力正在不斷提高,為中國汽車企業提供了良好的發展基礎;其二,把汽車做大做強,這是“這個年齡段的這幫人的使命感所在”。

同樣是泥瓦匠,一個人的目標是砌墻,一個人心中的愿景是建設美麗的城市,兩者投入的心力和精力自然有所不同。

有時候,快和好并不會同時出現,而“魚和熊掌兼得”又是管理的訴求。趙福成認為,國內外團隊對比來看,存在這樣兩個明顯不同,國外崇尚慢工出細活,而中國市場要求技術和產品快速迭代。如何將慢工出細活和快速迭代這樣一個典型問題處理好?趙福成認為,兩者之間存在互補的基礎,相互協作,實現共贏。

其次,不同文化氛圍內,人與人之間協作方式不盡相同。

跨文化管理專家、歐洲工商管理學院的艾琳·邁耶教授提出過“企業文化地圖”的概念和分析方法,從組織成員的平等程度和決策的民主程度兩個維度出發,可將全球的企業文化分為4類:第一種,高平等、高民主,以北歐企業為代表;第二種,低平等、低民主,以俄羅斯企業為代表;第三種,低平等、高民主,以德國、日本企業為代表;第四種,高平等、低民主,以英美企業為代表。

作為Aurobay極光灣全球研發負責人,趙福成面對的不再僅僅是中方與外方團隊,而是即便是外方團隊,也分屬不同的國家和文化氛圍,管理與協作的顆粒度更加精細。

很明顯的一個差別,趙福成分享:“國外的專家唯技術論的態度比較明顯。“

更細節上,在瑞典,必須贏得對方的認同;而西班牙,則是以團隊領導意見協商為主;法國則是在達成共識之前先明確利益相關方不同訴求,諸如此類。

跨文化管理,向來是一個經典的難題。此時,這個問題擺在了一個土生土長的吉利技術人員的面前。

可以說是,沃爾沃打開了吉利全球化視角的大門。趙福成對此感同身受,全球化視野非常重要,但是需要一個過程。“以沃爾沃為例,沃爾沃面向的是全球市場,所以要考慮全球市場的需求。我們中國團隊,更多是在中國市場,偶爾出口,而且以整車出口為主。”

很顯然,兩個視角之間存在明顯的差異。但是,對于趙福成來說,與沃爾沃長達超過10年的接觸與合作,已經成為奠定跨文化管理能力基礎的寶貴財富。

其一,尊重差異。“要懂得尊重別人的文化,聆聽不同文化背景下的聲音與觀點。”趙福成認為,確認差異是建立共識的起點。“比如,瑞典的文化就是要充分討論。”

不難理解,每個聲音的背后都有自己的立場,而立場出自于所屬的文化與市場背景。只有了解每個個體的差異化,才能理解整體研發團隊的多樣性與相似性。

其二,去中心化是達成共識的途徑。“只要你學習能力強。你知道他們在想什么,按照他們的思路來做事情,我覺得沒什么難的。”對于趙福成來說,心中已經沒有了“我執”的概念,而是以結果為導向,需要對方來幫我實現什么,而非是從自我出發的我要什么。

其三,建立成就文化的共識。趙福成認為,在全球,有兩個通行的準則,一個是好產品,一個是“打勝仗”。當兩者結合在一起的時候,便是塑造共識和凝結團隊力量的機會。

“首先是產品好。當產品做到全球最優的時候,團隊自然就有了影響力和主導權。同時,打過勝仗的團隊里面,更容易產生將軍,在實戰中成長起來。”

作為一個跟隨著吉利成長起來的全球技術研發管理者,這是趙福成的管理心得。特別是第三點,與其說是趙福成積累的經驗,但也更像他個人的成長經歷,從一名2003年畢業的應屆生到一位掌管全球研發資源的領導者。


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