智聯招聘12日正式發布《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業形態》。報告指出，以靈活就業為主的新就業形態成為經濟發展和擴大就業的新引擎，其中直播平臺以3倍增速領跑靈活就業。

報告稱，目前，全球就業形態和雇傭關系正在經歷深刻轉折，互聯網的快速發展和大數據服務的廣泛應用催生了各種新型產業形態和商業模式。就業渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活。加之新冠疫情等不可抗力因素，以靈活就業為主的新就業形態成為經濟發展和擴大就業的新引擎，有效對沖了疫情導致的就業崗位不足。

報告指出，在多種新型靈活就業的形式中，共享經濟、直播經濟、數字經濟的表現尤為亮眼。根據智聯招聘大數據顯示，在今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業招聘需求，知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。

報告同時表示，受疫情等因素影響，半數企業“瘦身”增韌，雇傭行為趨向短期、項目制。

調查顯示，有53.2%的企業選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業借用其他企業的員工，另有少數企業運用AI技術實現人力成本替代。

報告認為，在新就業形態下，員工對企業的從屬關系依舊在經濟層面存在。但一個重要的事實是，工作的兼職性質導致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業，“公司+員工”的雇傭模式正在向“平臺+個人”演變。

據悉，智聯招聘就疫情下企業與人才對新就業形態的直觀體驗與看法進行了調研，并結合智聯招聘平臺大數據發布以上報告，旨在洞察新就業形態的內在機理變化，為后疫情時代的職場可能性提供更清晰思路。(完)

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