高安市首屆網絡招聘會創新形式，推出了直播招聘，就是由各企業的人事經理擔任“帶崗主播”，就企業簡況和所招聘崗位、薪酬等相關事項在直播間進行詳細介紹，與上線應聘者展開互動交流解答有關問題。

自2016年中國進入網絡直播元年，網絡直播平臺迅速增多，種類豐富多樣，影響力日趨增大。例如，以“淘寶直播”為代表的電商直播平臺，成就了“直播一姐”薇婭和“口紅一哥”李佳琦，去年雙11“淘寶直播”成交近200億元;近期，為助力湖北經濟復蘇，央視主持人與明星、網紅組合搭檔為湖北直播帶貨，也創下了意想不到的銷量。

網絡直播平臺作為一種新興的社交媒體，有著非凡的發展潛力，各行各業都需要創新思維，“玩轉”網絡直播，使其更好地為我所用。高安市推出直播招聘，就是突破傳統的創新實踐，使傳統就業服務在互聯網思維下煥發出新的生機與活力。

直播招聘既是一個招聘平臺，也是企業展示形象的一個渠道，不僅適合年輕一代的求職需求及習慣，還可以展現企業招攬人才的誠意，有助于提升企業的知名度。此外，在直播招聘中，基層員工的招聘過程全部線上完成，節約了雙方的成本，提升了招聘和求職的效率。

任何一種創新都需要不斷完善與適應，網絡直播招聘也一樣，需要企業加強管理，求職者主動適應。企業在直播招聘中應堅持實事求是，不搞噱頭，不夸大相關待遇，真實地向求職者描述崗位工作職責、相關待遇等;遵守法律法規，規范招聘程序，加強對求職者個人信息的保護。求職者也要積極關注并利用好網絡直播招聘平臺，詳細了解企業相關信息，提高求職成功的概率。

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