2019年三季度，短視頻招聘薪資達到7454元/月，而主播上季度平均薪酬為9697元/月。近日，智聯招聘運用2019年三季度及往年同期短視頻和直播領域的招聘大數據，專業解答求助者關注的熱點問題。相關調研報告顯示，短視頻行業發展速度目前超越直播，求職競爭也更加激烈。

短視頻行業招聘職位數同比增長3倍

短視頻和直播行業近年來發展較快。依托內容新穎、時長較短，智能算法加持、可反復收看等優勢，短視頻收割了大量用戶的碎片時間，近兩年發展勢頭超過直播，這一點在企業招聘增速上也有體現。數據顯示，2019年三季度，短視頻行業招聘職位數同比增長了325.28%，高于直播行業的127.50%?？焖侔l展的產業吸引更多人才涌入，去年三季度向短視頻領域投遞的簡歷數量同比提高了371.69%，也高于直播行業的簡歷增速242.12%。

人才需求和供給均在高速增長的同時，短視頻行業的求職競爭也相對激烈，競爭熱度由2017年三季度的16.61逐漸提高至2019年三季度的21.06，即平均每個崗位會收到21份簡歷。直播行業的競爭熱度則相對緩和，2019年三季度為9.82。

具體看短視頻行業內的細分崗位，從編劇、視頻策劃到演員藝人再到后期制作，整個產業鏈條都涉及，而對于多數小型企業，一個綜合性的短視頻運營崗位則能完成以上許多職能。數據顯示，2019年三季度，短視頻招聘崗位中，短視頻運營(綜合)的崗位數占比最高，近三分之一，其次是短視頻拍攝/后期制作，占比23.13%，這兩個崗位的競爭熱度也較高，分別為21.04和23.34，是當前短視頻領域的熱門崗位。

直播領域的招聘薪酬要明顯高于短視頻

由于主播的IP號召力直接左右直播流量，對企業與平臺而言，“能帶貨”的主播肯定是“香餑餑”。2019年三季度主播的招聘崗位數占整個直播行業的47.69%，接近一半。與此同時，直播行業發展至今，已無力再吃老本兒，而是需要更多新鮮玩法來打破千篇一律的模式。精細化運營的趨勢成為必然，2019年三季度，有34.29%的崗位面向直播運營人才。而從人才端看，在招聘平臺上求職的直播運營和直播助理類人才較多，兩個崗位的競爭熱度分別為16.23和18.73。

薪資待遇方面，直播領域的招聘薪酬要明顯高于短視頻。2019年三季度，直播的平均薪酬為9423元/月，短視頻為7454元/月。對比以往數據不難發現，近兩年隨直播領域的規范整頓和回歸理性，招聘薪資也有回調，今年三季度的平均招聘薪酬較2017年三季度下降了6.59%，短視頻則則提高了12.98%。

策劃運營及演員薪酬相對較高

知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，短視頻和直播領域也如此。短視頻行業中，有創意策劃屬性的視頻策劃、編劇、編導崗位薪酬高于視頻拍攝/后期制作，前三個崗位2019年三季度的招聘薪酬分別為8075元/月、7881元/月、7751元/月，此外作為短視頻核心的演員/藝人招聘薪酬也較高，為7925元/月。直播行業中，直播運營、主播及主播經紀人的招聘薪資遠高于直播助理和客服，前三個崗位在2019年三季度的招聘薪酬分別為9893元/月、9697元/月、9084元/月。

同理，短視頻相關崗位對內容創意、視頻編輯等知識和技能的要求更高，因此對人才素質要求也更高。2019年三季度，短視頻招聘職位中，53.68%的職位要求大專學歷，16.15%的職位要求本科學歷，直播領域的這兩個比例分別為18.29%和13.86%，卻有62.14%的崗位不限學歷。

調查發現，2019年三季度，分別有31.38%和36.48%的直播崗位招聘需求位于一線和新一線城市，35.50%和40.70%的短視頻招聘需求位于一線及新一線城市，均占七成左右。從趨勢上看，2019年三季度，短視頻行業在一線城市的招聘需求占比較去年同期下降了7.21個百分點，新一線、二線、三線等比例均有提高;直播行業在一線城市的招聘需求占比則是提高了4個百分點。

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