全球網絡安全需求快速增長，網絡安全人才遠遠不能滿足需求。海選“菜鳥”，自己培養“高手”，成為以色列捷邦安全軟件技術有限公司不拘一格招聘人才的獨特方式。

作為全球知名的網絡安全解決方案提供商，捷邦渴望吸收更多優秀人才服務于遍布世界各地的業務。在網絡安全人才無法滿足捷邦業務增長需求的情況下，捷邦開設了捷邦安全學院，專門物色和培訓人才。

“我們需要更多的網絡安全人才，但很多時候，網絡安全知識通常無法從大學或其他培訓機構中學到，我們何不自己培養人才呢?只要你有創新思維，能夠跳出框框思考問題，對網絡技術感興趣，就是我們需要的人才。”捷邦網絡研究部總監兼捷邦安全學院負責人亞尼夫·巴爾馬斯日前在接受新華社記者采訪時說。

從2017年開始，捷邦每年開設一期人才專項培養計劃。在過去3年中，數千人提出了申請，每期經過兩輪嚴峻挑戰，最終每期只有20名申請者能有幸成為捷邦的一員。

捷邦給申請者設置的挑戰并非是類似“對或錯”的選擇題，而是在網站上列出了12道錯綜復雜、不同題材的謎語題。約100人能夠闖過“謎語關”，進入第二輪挑戰。

這些“菜鳥”的學歷和職業背景非常多樣化，大部分都沒有在網絡技術行業工作過，有的是退役士兵，有的是制片人，還有的是電影放映員，而且年齡從20歲左右到40歲左右不等。“但他們有一個共性，喜歡計算機和網絡技術，具有創新思維能力。”巴爾馬斯說。

這20名“菜鳥”在正式參加工作之前，都需要接受為期3個月的集中培訓，學習基本編程、逆向工程、惡意軟件分析和漏洞發現等前沿知識。捷邦會邀請公司內外網絡安全領域的高級專家來授課。在整個培訓過程中，絕大多數的學習任務都需要學員在規定的時間內獨立完成。

“我們不會對學員進行相互比較。每個學員都有自己獨到的學習軌跡，我們要做的是盡最大努力發現每個學員的潛力、優勢和價值。”巴爾馬斯說。

現年21歲的阿圖爾·克魯奇寧剛從以色列國防軍退役。他從高中時就對編程頗感興趣，是一個“電腦迷”。雖然有些靦腆，但說起人生規劃，他十分自信和明確。“上大學是將來要做的事情，現在要抓住在捷邦學習和成長的難得機會。”他對記者說。

因創新研發而被譽為“初創國度”的以色列，在高科技領域建立起了良好的創新生態體系，但是對于高科技人才的短缺依然深感擔憂。巴爾馬斯說，希望社會鼓勵更多高中生去學習科學或工程，也鼓勵更多女性對這些領域感興趣，為以色列的高科技發展培養出更多的人才。

在四周摩天大樓圍繞下，捷邦總部大廈顯得有些低矮，但是用垂直綠植搭建而成的一整面墻體卻格外獨特。同樣，捷邦不拘一格招聘人才的方式在以色列“高科技圈”也顯得與眾不同。

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