騰訊科技訊 B站官方回應(yīng)此前招聘爭議，此次事件給北郵同學造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。
B站方面表示，根據(jù)公司對校招團隊和面試員進行調(diào)查，確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現(xiàn)不職業(yè)的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰。
此前報道：
B站面試羅生門：面試官否認說“北郵人眼界太低”，是面試生說的
4月24日，自我介紹為“北京郵電大學 · 軟件工程”的知乎用戶“月上小羊”添加了一個問題，指出B站游戲面試官在春招過程發(fā)表了“迷惑言論”，相關(guān)話題當日登上知乎熱榜。
據(jù)該用戶描述，B站游戲面試官北郵招聘時，曾表示：“北郵人眼界太低了，僅限于一個圈。”“北郵人太浮躁，眼界太窄，只注重互聯(lián)網(wǎng)高薪大廠，雖然嗶哩嗶哩薪酬一般，但可以讓你體會到充實工作的感覺。”
該用戶還提到，B站面試官“炫耀自己身價過億在北京有x套房，有輛法拉利。”
打工人難，找工打也難。上述言論不僅迷惑，也讓網(wǎng)友憤怒。
不過，該面試官于25日給出回應(yīng)，否認曾有上述不當言論。他表示，自己及面試團隊從未表達過對北郵的負面言論。“北郵人眼界太低了，僅限于一個圈”這句話是面試同學說的，而不是自己說的。
以下為B站回應(yīng)全文：
4月23日，嗶哩嗶哩公司在北京郵電大學進行了校園招聘會。會后，有同學在社交媒體上投訴公司面試員存在諸多不當言論。公司非常重視同學的投訴，立即對校招團隊和面試員啟動了調(diào)查，目前已取得階段性結(jié)論，公布如下：
一：當日發(fā)生了面試時間延遲，導(dǎo)致該同學面試體驗不佳。
在4月22日的北郵宣講會上，一位此前已參加過視頻面試的同學，主動要求再次面試。HR認為應(yīng)該再給一次機會，于是安排他于次日16:30再次面試。但由于當天整體面試時間延長，面試時間拖延近50分鐘。面試員當日一共面試了19位同學，該同學為名單的最后一位。面試時長約40分鐘。
二：面試員存在說教與爭論等不職業(yè)行為，但不存在攻擊北郵等言論。
據(jù)面試員反饋，該同學由于等待較久，在面試中表達了不滿，個別言論如“大廠都給我offer，小廠卻沒給”刺激到了面試員的情緒。在交流中，面試員用較為說教的語氣進行了溝通。面試員堅決否認說過攻擊北郵、主動炫富等言論，但對說教、爭論等不職業(yè)的行為，表示后悔，并希望向該同學道歉。4月24日，他在社交媒體上對事件經(jīng)過進行了詳細陳述（如何評價 B 站游戲面試官在北郵校招時，炫耀資產(chǎn)、貶低應(yīng)試者的言論？）和致歉。
三：HR和面試員事后沒有拉黑該同學和要求刪帖。
招聘會當晚，因校招團隊需坐飛機返程上海總部，未能及時接聽22:00左右該同學撥打的投訴電話，因此造成了該同學的誤會。一位HR同事于深夜到家后發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)對本次校招的投訴，且凌晨1點40仍在進行 ，因此立即回撥電話，溝通了解情況并安撫情緒，交流中沒有要求刪帖。通話后，該同學主動給HR發(fā)來短信表示可以刪帖，HR隨即表示了感謝。此后再無其他溝通。（公司在調(diào)查過程中，經(jīng)過對招聘會所有同事手機相關(guān)操作記錄的保全與查閱，沒有發(fā)現(xiàn)拉黑該面試者的行為。經(jīng)過對電話錄音、微信記錄、短信記錄的查閱，沒有發(fā)現(xiàn)主動要求刪帖的行為。）
根據(jù)以上調(diào)查，公司確認本次招聘會存在安排欠妥、個別面試員表現(xiàn)不職業(yè)的問題，因此決定對本次招聘會的HR負責人和當事面試員進行嚴厲的批評和處罰。
因這次事件給北郵同學造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。
正因為我們認為北郵是優(yōu)秀的大學、北郵的同學是優(yōu)秀的人才，才會專程前往北郵舉辦招聘會。我們非常重視校園招聘，因為B站是中國年輕人聚集的平臺，而應(yīng)屆畢業(yè)生是最了解B站的人群。今年，我們有14.6%的崗位來自校園招聘，未來還會持續(xù)提升。我們會吸取此次事件的教訓，在今后的校園招聘中，嚴格規(guī)范招聘制度，加強面試員培訓，開放投訴和建議郵箱，不斷改進同學們的面試體驗。
嗶哩嗶哩公司
2021年4月25日
