4月15日，由人力資源社會保障部、教育部、退役軍人事務部、全國總工會、全國婦聯、全國工商聯主辦，智聯招聘參與協辦的“2021年全國民營企業招聘月”活動正式啟動。作為吸納就業主渠道，本次招聘月以“‘職’在民企，‘就’有未來”為主題，以民營企業各類用人單位招聘用工為重點，為高校畢業生、退役軍人、脫貧勞動力、登記失業人員、農民工等重點就業群體提供集中服務，促進重點群體與各類求職人員順利就業。據悉，本次招聘月活動，將持續開展到至5月15日。
云端“雙選”，一站式服務促高質量就業
本次活動網絡招聘主會場設立了社會機構行業專場、地方專場、重點群體招聘專區。其中，行業專場將推出電力新能源行業、女性專場、金融行業等多個專場，已有8萬多家企業參加，提供崗位超25萬個。作為主要協辦方之一，智聯招聘從4月15日起將舉辦金融、房地產、生活服務、IT/互聯網等四個線上招聘專場，協同各地以線上招聘為活動重點，聚焦知名民企崗位機會，為求職者推薦豐富的崗位信息和求職交流渠道。
智聯招聘線上招聘專場以“空中雙選會”的形式展開，將聚焦一批行業知名企業與求職者。求職者可根據自己的求職意向和地域偏好提前了解，針對自己意向的企業或崗位，提前查看職位、投遞簡歷，還可與企業直接進行在線溝通、視頻面試，獲得薪資水平查詢、雙選會攻略等求職秘籍。此外，依托于深耕多年的大數據算法技術，智聯招聘也將根據崗位與求職者的求職意向、所在地域等標簽信息，精準向企業與求職者推薦匹配的線索，為雙方創造更加精準、高效的人崗匹配機會。
打通場景壁壘，實現“穩就業、保民生”
2021年春季招聘熱度上升，智聯招聘《2021年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示，2021年春季求職期全國人才競爭指數為44，意味著在全國范圍內平均每44人競爭一職，競爭指數環比上漲9.9，簡歷投遞量環比增長51.2%，可見，求職者春招扎堆、就業壓力突出，如何緩解壓力成為社會各界需重點關注解決的課題。
民營企業是我國吸納就業的主渠道，2016年就有相關課題報告顯示，“全國三分之一就業、城鎮新增就業的90%都集中在個體私營經濟部門”。近幾年來，特別是推進進一步簡政放權和商事制度改革以來，個體私營經濟總量持續增長，吸納就業能力持續提高，吸納就業的渠道更加拓寬——民營企業吸納就業“蓄水池”作用更加凸顯。
本次招聘月活動中，智聯招聘依托自身在企業與求職者資源上的優勢，通過技術創新縮短重點群體的求職路徑、積極搭建雙方在云端溝通的橋梁。近年來，智聯招聘持續升級可視化招聘產品，旗下的空中面試、空中宣講會及空中雙選會等“三空”系列產品，以及AI智能化工具，為雇傭雙方提供了更加優質、客觀、精準的求職招聘服務。此外，智聯招聘基于對用戶需求的洞察和數字化趨勢的判斷，在今年全面推出“直播招聘”。“直播招聘”可幫助企業在直播中快速見到候選人、溝通候選人、鎖定意向候選人，并在實時互動的同時，做好批量化數字招聘管理，助力招聘場景實現由線下向線上可視化轉變。
作為人力資本生態構建者，智聯招聘多年來一直與國家政府機構合作開展公益活動。以"就業有位來"大學生就業公益活動為例，自2013年以來共開展14季，累計幫助650萬大學生找到人生第一份工作。去年疫情期間，智聯也積極投入到“2020年春風行動暨就業援助月”與“職等你來就業同行”百日千萬網絡招聘等專項活動中，覆蓋數億求職者和數萬家企業單位。而面向疫情重災區，智聯招聘開展的“湖北高校畢業生就業專場”，集納10余萬優質崗位，助力疫情就業市場平穩過渡。本次“民營企業招聘月”，期待智聯招聘能幫助更多企業與求職者，找到合適的機會，為“穩就業、保民生”做出應有的貢獻。
