不少求職者通過網絡平臺尋找工作機會的過程中被侵權。《網絡招聘服務管理規定》的出臺，填補了網絡招聘服務機構的監管空白。
近日，江西南昌一女子通過招聘信息去某公司應聘人事崗位時，被要求填寫戀愛經歷和時長，引發熱議。
在質疑招聘企業侵犯應聘者隱私、變相詢問婚戀情況的同時，不少網友表示自己也有相同的經歷。事實上，對于應聘者而言，刺探隱私、簡歷泄露、招聘歧視、虛假招聘等已經是職場“頑疾”。
與此同時，3月1日起，人社部出臺的《網絡招聘服務管理規定》(以下簡稱《規定》)正式施行，這是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，明確規定招聘信息不得含有歧視性內容、人力資源服務機構建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度等。
