人工智能面試技術(shù)正在韓國(guó)企業(yè)招聘市場(chǎng)獲得關(guān)注和認(rèn)同。目前已經(jīng)有700余家韓國(guó)企業(yè)采用或試用了該技術(shù)，業(yè)界預(yù)期，今年年末將有超過(guò)1000家企業(yè)使用。

現(xiàn)階段的人工智能面試服務(wù)主要通過(guò)電腦平臺(tái)進(jìn)行，大體包括自我介紹、提問(wèn)、電腦游戲等環(huán)節(jié)。面試者通過(guò)自我介紹、選擇題和自由發(fā)揮等題目與系統(tǒng)互動(dòng)，之后還要完成專門(mén)設(shè)計(jì)的電腦游戲，以在放松的環(huán)境中接受對(duì)其潛質(zhì)和能力的評(píng)估。

人工智能系統(tǒng)將識(shí)別被面試者的表情、聲音和互動(dòng)內(nèi)容，為面試者的各項(xiàng)指標(biāo)打分。系統(tǒng)將對(duì)得分進(jìn)行比較和評(píng)估，據(jù)此向用人企業(yè)推薦。

據(jù)報(bào)道，人工智能面試為面試者和用人企業(yè)提供了方便，公平性高，有助于彌補(bǔ)人工面試的不足。

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