“應(yīng)屆博士年薪漲到80萬元”?近期，AI(人工智能)人才大戰(zhàn)的新聞?dòng)只鹆恕?shí)際上，從去年開始，人工智能人才需求熱就成為熱門話題。時(shí)隔一年多，羊城晚報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，AI人才需求熱度仍在。互聯(lián)網(wǎng)公司積極招聘各類型AI人才，并開出較高薪水。不少校招崗位年薪可至三四十萬元，而社招方面，資深從業(yè)者薪酬可過百萬元。不過記者調(diào)查了解到，AI人才大戰(zhàn)已相對理性，企業(yè)正通過降低門檻、增加校企合作、挖掘內(nèi)部人才等多種方式來緩解。
AI人才仍是搶手香餑餑
近期，一則“AI應(yīng)屆博士年薪漲到80萬元”的新聞，讓AI人才再度成為熱門話題。羊城晚報(bào)記者注意到，實(shí)際上，從2017年尤其是下半年開始，“極度緊缺”、“重金爭搶”成為AI人才話題的高頻詞。時(shí)隔一年多，這一情況有何變化?記者首先從查詢及對比國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘情況展開調(diào)查。
總體來看，AI人才需求量依舊很大。記者在獵聘上搜索關(guān)鍵詞“AI工程師”發(fā)現(xiàn)，過去一周發(fā)布的相關(guān)職位超過1000個(gè)，包括了AI算法工程師、AI系統(tǒng)開發(fā)工程師、AI智能軟件工程師、AI機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、視頻AI處理工程師等眾多類型崗位。百度官網(wǎng)顯示，其今年發(fā)出的AI人才相關(guān)的社會(huì)招聘崗位高達(dá)109個(gè)。
應(yīng)屆生年薪三四十萬元不是夢
待遇則變化不是很大，根據(jù)微信公眾號(hào)“校招薪水”去年發(fā)布的“2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單”，AI人才招聘崗位高薪酬的仍以30萬元至40萬元居多，其中阿里、百度、滴滴的算法工程師年薪分別為38.4萬元、32萬元、30.4萬元至37.5萬元。今年的榜單則顯示，相關(guān)高薪崗位薪酬跟去年差不多。而去年由微軟、谷歌在中國招聘薪酬分別高達(dá)51萬元和50萬元的算法工程師，今年則沒有招聘。
社招方面，羊城晚報(bào)記者綜合各個(gè)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，BAT、TMD為社招的碩士學(xué)歷AI人才開出的年薪多在24萬元至48萬元，本科及博士則分別略低或高于這一水平。不過，不同公司及崗位存在很大差異。記者發(fā)現(xiàn)，近期媒體報(bào)道的博士學(xué)歷AI人才薪酬高達(dá)80萬元，也是有跡可循的。近期百度發(fā)布的一個(gè)名為“人工智能研究員(大數(shù)據(jù)實(shí)驗(yàn)室)”的崗位，要求學(xué)歷是博士，開出的年薪為70萬元至120萬元。阿里、百度分別針對人工智能平臺(tái)Java研發(fā)工程師和機(jī)器學(xué)習(xí)資深工程師的崗位，也開出最高可達(dá)120萬元的薪酬。
11月28日，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的就業(yè)市場繁榮指數(shù)JMPI 顯示，人工智能行業(yè)均衡價(jià)格遠(yuǎn)高于互聯(lián)網(wǎng)和教育行業(yè)。
企業(yè)放低招人門檻
不過，羊城晚報(bào)記者注意到，為了尋找到更多合適的人才，很多公司開始放寬學(xué)歷條件。如社招注重工作經(jīng)驗(yàn)，對學(xué)歷則放寬;校招方面，雖然有些企業(yè)仍會(huì)特別注明“博士生、優(yōu)秀碩士生”，但不少企業(yè)對學(xué)歷條件放寬了。如根據(jù)獵聘網(wǎng)站信息，近期阿里招聘的“資深算法工程師/算法專家”，雖然要求有3到5年的工作經(jīng)驗(yàn)，但提出“不限學(xué)歷”。
2017年，騰訊曾舉辦“博你所AI”招聘活動(dòng)，只針對博士生、博士后，后來在去年年底時(shí)補(bǔ)錄了部分碩士生，今年則直接提出招聘對象包括博士生和優(yōu)秀碩士生。
與此同時(shí)，很多大企業(yè)通過增加校企合作、將高校變成AI人才培養(yǎng)試驗(yàn)田的方式，來緩解人才短缺問題。羊城晚報(bào)記者了解到，目前，谷歌、Facebook、IBM、百度、科大訊飛、搜狗等中外科技企業(yè)，都有與高校合作的相關(guān)案例。如9月中旬，亞馬遜云服務(wù)(AWS)宣布在上海建立AWS人工智能研究院，其中就有一些高校頂級(jí)AI人才參與。阿里云智能機(jī)器首席科學(xué)家閔萬里也向記者透露，阿里云會(huì)增加與高校合作，匯聚全球優(yōu)秀的教授，讓他們參與到有關(guān)AI的基礎(chǔ)性研究中來。
除了高薪搶人還要實(shí)戰(zhàn)養(yǎng)人
可以看到，雖然AI人才依舊緊缺，但不少企業(yè)開始以更理性的方式去處理。不久之前，在廣東云棲大會(huì)上，時(shí)任阿里云總裁、現(xiàn)任螞蟻金服胡曉明向羊城晚報(bào)記者直言，真正的AI人才還是應(yīng)該更多地與產(chǎn)業(yè)深入結(jié)合。阿里云智能機(jī)器首席科學(xué)家閔萬里則進(jìn)一步補(bǔ)充道，AI人才不能光靠高薪引進(jìn)來，而是在實(shí)戰(zhàn)中“打”出來。“像阿里云現(xiàn)在挑大梁的AI工程師，有不少是從內(nèi)部挖掘的。將他們安排到正確的場景上，有的可安排去更多接觸所研究行業(yè)的生產(chǎn)線，可能使他們能力爆發(fā)。”
領(lǐng)英中國解決方案總監(jiān)王郁向羊城晚報(bào)記者表示：“AI正處于從抽象概念向?qū)嶋H應(yīng)用轉(zhuǎn)化的過程。目前大家關(guān)注的焦點(diǎn)在于：一是如何在現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)際應(yīng)用AI技術(shù)，二是在何種場景下適合將AI技術(shù)與之相結(jié)合。”
今年4月，教育部發(fā)布了《高等學(xué)校人工智能創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》，提出要加快人工智能領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)等，其中就包括到2020年建設(shè)100個(gè)“人工智能+X”復(fù)合特色專業(yè);到2020年建立50家人工智能學(xué)院、研究院或交叉研究中心等。有關(guān)AI人才需求問題的解決，多方正逐步形成合力。
不過，AI人才緊缺短期或仍難緩解。今年8月中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)發(fā)布的《中國ICT人才生態(tài)白皮書》顯示，今年我國的人工智能領(lǐng)域人才缺口為128萬人，預(yù)計(jì)到2020年將達(dá)到226萬。
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