據韓國時報報道，行業(yè)觀察人士表示，韓國主要半導體公司正在提高員工工資，以解決高科技行業(yè)熟練專業(yè)人員短缺的問題，這一努力得到了政府旨在培養(yǎng)年輕專家的政策的支持，以增強國家的增長動力。

在全行業(yè)采取這一舉措之際，韓國主要半導體制造商正在修改人力資源政策，以促進對年輕、優(yōu)秀的本科生的早期教育和培訓，以降低培訓缺乏芯片制造經驗和知識的初級員工所需的成本。

三星電子雖然還沒有確定今年的工資上調幅度，但預計將維持去年 7.5% 的水平。它的主要競爭對手 SK 海力士 (SK hynix) 去年的漲幅為 8%，初級工資提高到 5040 萬韓元 (40,992 美元)。這比三星電子和國內代工企業(yè) DB HiTek 提出的 4800 萬韓元要高。

為了讓優(yōu)秀的大學生簽約進入三星和 SK 的子公司，一些地方大學正在設立學習課程，這與加大獎勵力度的做法是一致的。

三星電子與延世大學、成均館大學、韓國科學技術院 (KAIST)、浦項理工大學 (POSTECH) 等共同開設了課程。SK 海力士在高麗大學開設了課程，今年西江大學、漢陽大學也將開設課程。

在這 7 所大學開設的課程中，將培養(yǎng)韓國邏輯芯片產業(yè)的專家。此外，為了使韓國在存儲芯片領域保持世界領先地位，還將開展培養(yǎng)學生的項目。

據韓國技術研究院 (KIAT) 的數(shù)據顯示，韓國半導體行業(yè)的勞動力缺口從 2015 年的 1332 人增加到 2020 年的 1621 人。

關鍵詞： 專業(yè)人員