4月12日消息，近日，在永輝位于福州的奧體店、位于成都的青龍廣場店、國色天香店等數字化標桿門店內，已完成了崗位數字化的改造。基于永輝自研系統YHDOS的底層架構，永輝技術團隊完成了門店考勤線上管理、定編排班、用工數據實時可視的人效提升計劃，目前已進入推廣階段。

據悉，推行門店數字化用工制度后，永輝數字化標桿店如福州奧體店、泰禾店、屏西店等，已提升了超過20%的用工效率—減少門店的考勤工時、滿足不同門店的差異化用工需求、通過預測門店客流波峰波谷的時間來編排相應的用工人數。其中，在成都的青龍廣場店，數字化用工制度自上線以來，其人效提升的比例已達到了近50%，成功將門店員工的總日均工時降低了10小時。

去年9月，永輝提出“科技永輝”戰略，逐步推進“三個30%”的落地，即通過數字化手段，分別在坪效、人效、品效方面提升30%的效率——提升流量，提高轉化和復購，實現坪效提升30%;通過店倉的融合、智能的采購、交易履約等，實現人效提升30%;優化品類結構、降低庫存缺貨率、降低庫存周轉天數，實現品效提升30%。

永輝技術團隊相關負責人表示，2022年將在全國推廣門店數字化用工體系，第一階段提升了試點門店20%的人效;在系統全線打通、全國門店跑通后，永輝全國超1000家門店有望在今年內獲得30%的人效提升。

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