正月十五過后，隨著新老家政人員陸續(xù)返回城市，滄州家政市場迎來需求高峰，月嫂、育兒嫂、搬家工人……這些勞動強(qiáng)度大、工資待遇高的家政崗位受到青睞，由此還出現(xiàn)了一個新職業(yè)——家政經(jīng)紀(jì)人。

節(jié)后家政市場供需兩旺

這幾天，滄州樂佳家政公司每天都是顧客盈門。雇主尋找住家保姆、月嫂、育兒嫂，返城的農(nóng)民工則尋求保潔、保姆、搬家等職位。

剛剛生完第三胎的寶媽張女士，先后3次來家政公司挑選育兒嫂。“之前一直用的育兒嫂因家里有事不能來了，務(wù)必在3天之內(nèi)找到合適的，否則家里要炸鍋了。”張女士感嘆，找育兒嫂容易，但找一個經(jīng)驗豐富、有愛心、有責(zé)任心的就太難了。

工作人員告訴記者，近期來應(yīng)聘做家政的人員很多，相比春節(jié)前翻了一番，求職方向主要是保姆、保潔、月嫂、育兒嫂、搬家工人等。來找家政人員的雇主也比年前多了不少，其中不少是受過節(jié)和疫情影響，之前的家政人員辭職后重新出現(xiàn)需求的。

記者在多個家政公司了解到，在眾多家政人員中，月嫂和育兒嫂的需求量最大，月嫂平均月工資12000元左右，育兒嫂則根據(jù)工作時長不同，工資在2500元至6000元不等，而搬家工人更是一人難求，能搬家同時兼開車的工資漲到了1萬元以上。

知識型家政人員受寵

春節(jié)前，33歲的張雅麗因工作壓力太大辭去工作，準(zhǔn)備進(jìn)軍家政行業(yè)。大學(xué)畢業(yè)、會英語、懂幼兒心理，張雅麗信心十足，希望通過和孩子的接觸緩解自己的心理。

經(jīng)過半個月的培訓(xùn)，張雅麗順利找到了一份高端的育兒嫂工作，每月8000元工資，還能享受雙休的假期。“高學(xué)歷、知識型的家政人員很受歡迎，尤其是育兒嫂，很多雇主愿意出高薪請高學(xué)歷的育兒嫂，主要想在孩子幼兒期給予好的教育。”一位家政公司負(fù)責(zé)人說，高學(xué)歷家政人員的體力工作量相對少，雇主更多地希望他們能對孩子進(jìn)行輔助教育和生活指導(dǎo)，以及合理膳食、科學(xué)照顧老人等。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，擁有較高學(xué)歷且年輕的育兒嫂、月嫂，這幾年的需求不斷增多，而且薪酬也不斷上漲，這也是中小城市家政行業(yè)的發(fā)展趨勢。

家政經(jīng)紀(jì)人成新職業(yè)

家政市場的火熱，催生了一個新型職業(yè)——家政經(jīng)紀(jì)人。所謂家政經(jīng)紀(jì)人，多為之前從事家政行業(yè)的人，根據(jù)自己多年積累的經(jīng)驗和資源，幫自己的新老客戶找到合適的家政人員。

40歲的崔娜，從事家政行業(yè)十幾年，手里積攢了一批資源。她將有經(jīng)驗的育兒嫂推薦給優(yōu)質(zhì)客戶，還定期聯(lián)系回訪，等到育兒嫂下戶時，緊接著又推薦到下一家。“優(yōu)秀的家政人員，還沒等從上一家出來，下一家就預(yù)訂了。”崔娜說，她憑著經(jīng)驗牽線搭橋，爭取讓雙方都滿意。

崔娜說，這幾年雇主對家政人員的需求在不斷變化，作為經(jīng)紀(jì)人，想要保證簽單的成功率和穩(wěn)定性，就要經(jīng)常不定期走訪雇主，了解他們的訴求，并隨時發(fā)現(xiàn)解決雙方存在的矛盾問題。

據(jù)了解，在滄州家政市場，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人剛剛興起，多為有資源的家政公司負(fù)責(zé)人。也有一些家政公司專門設(shè)立這一崗位，負(fù)責(zé)為客戶量身匹配和定期走訪，以此提升公司的簽單率。

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