智聯(lián)招聘24日發(fā)布的《2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)顯示，當(dāng)前春招季，白領(lǐng)跳槽意愿與人員流動(dòng)性較上年增強(qiáng)，超9成白領(lǐng)有跳槽意愿或行為，超8成白領(lǐng)計(jì)劃開展副業(yè)，“996”現(xiàn)象較上年未減少。

報(bào)告顯示，約64%的白領(lǐng)“已更新簡歷，找工作中”，約26%的白領(lǐng)“有意向”跳槽，3.6%的白領(lǐng)“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。

從行業(yè)看，電商行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造諸多新增就業(yè)，帶動(dòng)交通運(yùn)輸與物流倉儲(chǔ)行業(yè)白領(lǐng)跳槽行為最活躍;隨著線下消費(fèi)復(fù)蘇，貿(mào)易快消行業(yè)白領(lǐng)跳槽活躍度排名其次。在能源價(jià)格高企和能源轉(zhuǎn)型發(fā)展趨勢(shì)背景下，能源環(huán)保相關(guān)行業(yè)白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)發(fā)展最有信心。

報(bào)告指出，“薪酬水平”是影響白領(lǐng)跳槽決定的首要因素，超半數(shù)白領(lǐng)因此有跳槽意向，“企業(yè)發(fā)展前景不明”“福利待遇”分列二三。與之對(duì)應(yīng)，“薪酬福利”是職場人跳槽時(shí)最看重的因素，占比高達(dá)81.9%。

受外部環(huán)境影響，白領(lǐng)求職信心指數(shù)由去年的2.57下降到2.49。白領(lǐng)求職信心仍在重建中，超55%白領(lǐng)認(rèn)為疫情下的求職難度“非常難”或“有些挑戰(zhàn)”。

報(bào)告顯示，超5成白領(lǐng)正在經(jīng)歷“996”，高于上年的37.8%;其中42.4%的白領(lǐng)表示公司“表面取消，實(shí)際工作強(qiáng)度依然是‘996’”。針對(duì)已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施的“996禁令”，超6成白領(lǐng)希望“完善員工申訴等權(quán)利維護(hù)渠道”。

報(bào)告顯示，超8成白領(lǐng)計(jì)劃開展副業(yè)，僅約10%白領(lǐng)已經(jīng)實(shí)施。在從事副業(yè)的白領(lǐng)中，副業(yè)收入超過主業(yè)的近兩成。

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