2月9日消息，美國當地時間周二，蘋果證實該公司正在提高美國零售員工的福利，包括將全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。
此舉表明，在勞動力市場緊張的情況下，蘋果正在做出改變，以便為其零售店吸引和留住員工。病假增加還解決了零售員工的抱怨，即由于新冠肺炎疫情和疾控中心(CDC)建議的密切接觸或陽性檢測隔離，這些人可能會失去薪資。蘋果在美國經營著270家零售店。
據報道， 從4月4日起，蘋果將為員工推出以下新福利：
1)全職和兼職員工的帶薪病假增加一倍。他們可以利用這幾天休心理健康假，也可以帶家人去看醫生。這意味著全職員工的帶薪病假將增至12天，是以前的兩倍;
2)蘋果員工將有更多的年假，從受雇第三年就可以享受此種待遇，而此前則是五年;
3)兼職員工將首次獲得多達6天的帶薪假期。此外，他們還將獲得帶薪育兒假。該福利將覆蓋長達六周的時間，并在返回工作崗位前四周逐步增加工作時間;
4)兼職員工還將獲得打折的兒童或老年家庭成員緊急護理服務。
蘋果已經證實了這些變化，并指出這些舉措已經施行了幾個月。在疫情期間，許多公司難以留住零售員工，導致人手短缺。目前的美國勞動力短缺嚴重，尤其是小時工或零售人員。美國勞工部的數據顯示，2021年12月份的職位空缺高達460萬個。
為了獲得更高的工資或更好的工作條件，工人們越來越多地跳槽。經濟學家預計，到今年，工人們將繼續以較高的比率辭職和加入新公司。
許多公司都提高了工資，以留住或招聘新員工。亞馬遜為新員工提供的平均時薪為18美元，最近還提高了公司員工的最高工資。好市多(Costco)為員工提供17美元的時薪，美國銀行承諾到2025年向小時工支付25美元的時薪。
蘋果證實，截至2021年9月，該公司在全球擁有15.4萬名員工，不過這個數字除了包括美國的零售員工外，還包括其他國家員工。
