北京時間2月11日上午消息，據外媒報道，谷歌人力資源主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)將在員工和管理層之間日益緊張的關系中黯然下臺。 《財富》雜志此前也曾報道過這一消息。

自2006年以來，諾頓一直在谷歌中擔任各種職務，自2016年以來，她一直擔任公司人力資源部的副總裁。

自2016年諾頓掌舵以來，員工總數翻了一番，增加了7萬多名員工。但過去幾年，公司與員工之間的關系相當緊張，包括2018年11月員工得知公司在2014年向離職的安卓主管支付了9000萬美元離職補償金，盡管該名主管遭到了性行為不檢(sexual misconduct)的指控，也有人抗議該公司與美國國防部合作開發人工智能技術的計劃。2019年11月，該公司解雇了4名據稱泄露了公司內部信息的員工。

媒體報道稱，2019年，該公司對其人力資源部門應對投訴的方式進行了徹底改革。員工們說，與過去每個人都可向他們所在部門和地點的人力資源主管投訴相比，現在的投訴方式變為了統一排隊進行。這導致了員工們的訴求將由那些并不了解具體情況的人來處理，這已經成為一個問題。

諾頓的離職正值過去幾個月來谷歌高管層緩慢變動之際。去年12月，谷歌創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)辭去了谷歌控股公司Alphabet的首席執行官兼總裁一職。而已擔任谷歌CEO數年的桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)開始接任掌舵。長期擔任公司首席法律官的戴維·德拉蒙德(David Drummond)則在1月底退休了。

上述四名高管都牽涉到一場訴訟中，該訴訟指控這些高管對公司中存在的性行為不檢處理不當。媒體去年12月報道，Alphabet獲得了兩個月的訴訟延期，以便對這起訴訟做出回應。在這次延期中，該公司表示，已結束對高管的調查，并將尋求調解。

谷歌在向媒體發表的一份聲明中說，諾頓將辭去目前職務，但目前她仍處于其離職手續的“早期”階段。谷歌拒絕透露她離職的具體時間。

谷歌發言人證實，諾頓將在公司內擔任另一個角色，但拒絕提供任何細節。她將配合皮查伊和首席財務官Ruth Porat的工作，尋找另一位領導人來接替她的角色。

皮查伊在公司發給媒體的一份聲明中說：“在過去的13年里，艾琳在許多領域為公司做出了重大貢獻，從媒體合作，到領導公司在英國和愛爾蘭的銷售和運營，再到帶領我們的員工團隊度過一段顯著增長期。在這段期間，超過70000人開始了他們在谷歌的職業生涯。我們感謝艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一個新篇章。” (樵風)

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