北京時(shí)間12月19日早間消息，美國平等就業(yè)機(jī)會委員會(EEOC)該周三宣布，Uber已同意支付440萬美元解決該機(jī)構(gòu)2017年對其發(fā)起的性別歧視指控。

之前有報(bào)道稱，在Uber聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)的領(lǐng)導(dǎo)下，該公司領(lǐng)導(dǎo)層放任在工作場所進(jìn)行性歧視和性騷擾。本訴訟正是由此而起。

Uber先是邀請前總檢察長埃里克·霍爾德(Eric Holder)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)對其工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查，并由此獲得了一系列建議。而在對性別偏見和性騷擾進(jìn)行單獨(dú)內(nèi)部調(diào)查后，Uber解雇了20多名員工。卡蘭尼克也于2017年6月辭去首席執(zhí)行官一職，但保留了董事會席位。

Uber將支付440萬美元來了結(jié)這些指控，這將創(chuàng)建一個(gè)基金來補(bǔ)償EEOC確定的“2014年1月1日之后經(jīng)歷過性騷擾和/或相關(guān)報(bào)復(fù)行為的人。”EEOC表示，索賠管理人將聯(lián)系在2014年1月1日至2019年6月30日之間在該公司工作的所有女性員工，并使之有機(jī)會通過問卷調(diào)查提出索賠。

新聞稿稱，Uber還將創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)，以識別被指控騷擾他人的員工以及未能“及時(shí)”回應(yīng)性騷擾報(bào)告的管理者。外部顧問將幫助Uber更新其政策，前EEOC專員弗雷德·阿爾瓦瑞斯(Fred Alvarez)將對公司進(jìn)行三年監(jiān)督。

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