11月25日消息，據外媒報道，WeWork董事會執行主席馬塞洛·克勞雷(MarceloClaure)今日宣布公司重要發展戰略，并重申對辦公空間核心業務的專注。

根據報道，WeWork未來發展戰略包括六大方面：創造優越的會員及員工體驗;贏取被合作伙伴選擇的權利;精細化運營各社區核心業務;以智慧及可實現盈利的方式拓展業務版圖;實現空間和服務的價值變現;以所有者心態持續運營公司。

為創造和獎勵高績效，WeWork將推出全新的薪酬計劃。從過去較為依賴股權的模式，轉變為更優越的激勵模型，其中包括具有競爭力的底薪、年度現金獎以及長期的獎勵措施。公司會為所有員工，包括在近期因公司架構調整離開的員工，提供交換要約的機會，從而可以根據公司新的市場價值對期權進行重新定價。

WeWork同時宣布由馬修·賈漢蘇茲(MatthewJahansouz)擔任首席人力資源官，并再添具備首席執行官式領導力的管理層，包括任命莫里斯·列維(MauriceLévy)為臨時首席市場官及首席傳播官，全面負責市場及傳播工作，以及任命拉爾夫·文策爾(RalfWenzel)擔任首席產品體驗官。

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