寫字樓二房東公司W(wǎng)eWork上市失敗、估值大幅暴跌，成為科技行業(yè)發(fā)展歷史上一個標志性事件，這一事件讓日本軟銀集團和孫正義“走下了神壇”，全世界的風險投資行業(yè)都開始重新思考新創(chuàng)科技公司的價值衡量和投資策略。
據(jù)外媒最新消息，WeWork“上市災(zāi)難”事件還在繼續(xù)發(fā)酵當中。日前，該公司少數(shù)股東將WeWork高管、聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官諾依曼、大股東軟銀集團告上法庭，他們要求賠償損失，因為這家共享辦公空間提供商撤回了首次公開募股，公司估值暴跌逾87%。
在美國加州舊金山高等法院提出的集體訴訟中，前WeWork員工娜塔莉·索卡等股東指責公司董事會違反了對像她這樣的少數(shù)股東的信托責任。
這位舊金山居民指責WeWork董事會讓日本軟銀集團以“甩賣”價格將所持股份從29%提高到80%，并向諾依曼個人提供17億美元的套現(xiàn)退出方案。
WeWork公司一位女發(fā)言人周五表示:“我們認為這起訴訟毫無意義。”軟銀集團沒有立即回復(fù)置評請求。索卡的律師沒有立即回應(yīng)類似的請求。
這起訴訟對WeWork來說是一個新的障礙。為了拯救本公司和旗下愿景基金對于WeWork的投資，日本軟銀集團再一次對WeWork進行注資，并且諾依曼等現(xiàn)有股東收購了股份。在軟銀的領(lǐng)導(dǎo)下，WeWork目前正在實施重組自救方案，包括剝離非核心業(yè)務(wù)，對于公司管理層進行大規(guī)模調(diào)整更換(尤其是清理諾依曼的心腹和親友)，撤銷一些寫字樓租賃擴張計劃，并且從一些國家地區(qū)退出。
9月30日，WeWork母公司W(wǎng)e宣布撤銷上市計劃。在此之前，在上市之前和投資機構(gòu)的交流中，WeWork估值大幅暴跌，投資人認為這家公司虧損嚴重，內(nèi)部治理十分混亂，另外在商業(yè)模式上，WeWork只不過是一家房地產(chǎn)公司，美國有許多房地產(chǎn)公司經(jīng)營類似的業(yè)務(wù)，WeWork配不上科技公司的身份和高估值。
根據(jù)軟銀集團之前提出的95億美元救助計劃，WeWork的估值從8月份的470億美元降至59億美元，降幅高達87%。這樣的資本估值大幅暴跌，在科技行業(yè)歷史上十分罕見。
外界預(yù)計接下來，WeWork將會發(fā)生大規(guī)模裁員。另外，諾依曼時期的前辦公室主任上周以懷孕歧視起訴了他。
上述原告索卡介紹說，她在WeWork工作了一年多時間，自己也是WeWorK的股東。
她說，在自愿離職后，她被告知WeWork打算很快上市、自己如果持有股票將會大幅升值，隨后她行使了股票期權(quán)，盼著自己能夠借助公司上市獲得一筆財富。
索卡表示，相反，“由于被告的不當行為，WeWork公司股票的價值大幅下降，原告受到了損害，并面臨被告提議的要約收購和其他交易造成的不可挽回損害的威脅。”
該訴訟旨在阻止WeWork與軟銀軟銀集團和諾依曼進一步交易，阻止軟銀在不披露更多估值信息和諾依曼支出的情況下從少數(shù)股東手中回購股票。原告還尋求其他懲罰性賠償。
軟銀集團的救助計劃包括從現(xiàn)有股東手中回購30億美元的WeWork股份，其中包括從諾依曼手中回購高達9.7億美元的股份。
軟銀和行業(yè)反思
在最近的財報分析師會議上，作為軟銀集團掌門人的孫正義進行了反思，他表示自己沒有看到WeWork和諾依曼身上的其他問題，自己對于科技公司的價值判斷還存在問題。孫正義提出了重振WeWork的一個“三步走”計劃，但是被外界嘲諷內(nèi)容空洞、沒有詳細措施。
據(jù)國外媒體報道，在最近的一段時間，WeWork“上市災(zāi)難”已經(jīng)震動了全球資本市場和風險投資行業(yè)。一些風險投資公司不再聽信科技公司的概念或者故事，更加看重盈利時間表和盈利能力。另外，目前仍然處于虧損狀態(tài)的上市科技公司市值進一步暴跌，其中包括美國兩大網(wǎng)約車巨頭Lyft和Uber(軟銀已經(jīng)對Uber、WeWork投資股權(quán)價值進行了大幅減記)。
另外，風險投資行業(yè)指出要警惕穿著“科技外衣”的傳統(tǒng)模式公司，這些公司以WeWork為典型，他們僅僅是使用了移動互聯(lián)網(wǎng)的一些軟件或者技術(shù)，從事的是一般性業(yè)務(wù)，他們不應(yīng)該享受到科技公司特有的高估值和高市盈率。
宣布90天重組計劃
另據(jù)外媒報道，周五，WeWork發(fā)布了一份“90天業(yè)務(wù)計劃”，詳細介紹了公司業(yè)務(wù)的全面變革措施，包括剝離所有非核心業(yè)務(wù)和裁員。
這些變化在一份近50頁的報告中進行了詳細描述，這份報告最初是在10月份作為向投資者推銷的一部分發(fā)布的，但在周五被公之于眾。
WeWork表示，計劃剝離幾個非核心業(yè)務(wù)，包括內(nèi)容營銷平臺“Conductor”、以女性為重點的共享辦公平臺“The Wing”，辦公室管理平臺“Managed by Q”和“Meetup”，以房地產(chǎn)為重點的初創(chuàng)企業(yè)SpaceIQ、工作場所軟件公司Teem和波浪游泳池公司W(wǎng)ave Garden。
該公司預(yù)計將會在下屬企業(yè)和增長相關(guān)的職能部門實施裁員，但表示負責監(jiān)督WeWork實際辦公場所的社區(qū)團隊不會受到影響。
未來，WeWork計劃專注于核心的辦公室共享業(yè)務(wù)，努力扭轉(zhuǎn)困境，并“重新激勵員工”和“重新調(diào)整績效激勵措施”。具體而言，該公司計劃將重點轉(zhuǎn)向大型企業(yè)客戶，而不是過去服務(wù)的中小企業(yè)，如初創(chuàng)企業(yè)。
作為向前首席執(zhí)行官諾依曼點的一個“致敬”，WeWork表示，未來公司將由“以會員為中心的業(yè)務(wù)中久經(jīng)考驗的高管”領(lǐng)導(dǎo)，而不是主要由“創(chuàng)始人領(lǐng)導(dǎo)”。之前，塞巴斯蒂安·岡寧漢姆和阿迪·明森在諾依曼離職接替了他的管理職責。
據(jù)介紹，WeWork今年上半年的辦公場地入駐率比2018年略有下降(包括成熟商業(yè)區(qū)和非成熟地區(qū)在內(nèi))。迄今為止，該服務(wù)商的平均入駐率為81%，而2018年的平均入駐率為84%。
裁員待遇
之前，軟銀集團高管馬塞洛·克萊爾(Marcelo Claure)擔任WeWork新董事長。他警告稱，隨著公司努力削減成本，大規(guī)模裁員即將到來。在外媒獲得的一份給員工的備忘錄中，克萊爾向公司員工保證，受到影響的員工將得到“有尊嚴和尊重”的待遇
“這是我們必須做出的最艱難的決定，但不幸的現(xiàn)實是，我們將不得不在未來幾周內(nèi)完成裁員，”克萊爾在備忘錄中說。“我們最優(yōu)先考慮的是對待那些最終會給我們留下尊嚴和尊重的人，包括公平的遣散費和持續(xù)的福利，讓他們能夠過渡到下一階段的旅程。”(騰訊科技審校/承曦)
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