令人難忘的入職經歷是實現成功職業生涯的關鍵第一步。所以，聯想正在利用Mirage Solo頭顯來迎接新加入的員工。

聯想亞太地區人力資源執行總監Subhankar Roy Chowdhury表示：“新員工入職通常是長時間開會和信息過載的代名詞。但借助虛擬現實，員工可以擁有豐富的沉浸式入職體驗來控制相關過程。在聯想，我們希望將智能技術的優勢帶給所有人，沒有其他比在自己公司實現這一愿景的更好地方。使用VR進行智能入職是我們進行業務智能轉型的示例。對于新員工從第一天起就體驗智能轉型，虛擬現實提供了無限的可能。”

聯想亞太地區是于本月首次開始引入“更智能的入職程序”，包括為VR適配的完整Lenovo Theater視頻培訓內容，以及向新員工介紹聯想管理團隊的360度視頻。這種智能入職體驗不是為了用虛擬現實來取代當前的入職過程，而是予以補充增強。聯想學習經理Sachin Kinagi指出：“我們希望為員工實現一個‘哇’的時刻。”

通過利用Mirage Solo頭顯來將VR整合至入職過程，聯想大大提升了員工入職體驗，同時幫助員工更快速地融入公司，以及進一步提高入職知識留存。調查顯示，VR體驗的記憶留存率要比單純查看視頻或文本學習材料高出兩倍。

剛剛加入聯想并參加公司首次VR入職體驗的Shashank Charati說道：“我感覺自己完全沉浸在虛擬現實世界之中，而這令我更容易集中精神和記憶信息。”

VR同時為無法親身參與入職講解的新員工或管理團隊提供了一個替代選擇。Kinagi繼續說道：“當我們開展入職項目的時候，很多次市場總經理或分區領域都無法到場參與。VR為我們解決這一問題提供了優秀的解決方案，同時能夠確保員工能夠聽到領導的講解。”基于虛擬現實的入職體驗現在能夠支持新員工按照自己的節奏，時間和地點來把握流程。

當員工完成VR入職體驗之后，他們感到更有信心，同時對公司更有熱情。Charati指出：“在體驗完虛擬現實后，我對為聯想工作感到更加興奮，并且很高興成為‘Smarter Technology for All’旅程的一部分。”

另外，新員工能夠迅速熟悉公司的產品，同時更好地理解公司的愿景。

經過印度的成功試點之后，聯想計劃將VR入職體驗普及至其他地區。例如，越南的新員工將能夠查看聯想位于全球各地的數據中心，參觀位于中國北京的公司總部或深圳的工廠。

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