BOSS直聘16日發布的報告顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃，85%的已育女性認為生育確實很大程度上影響了晉升。

這份名為《2020職場女性生存狀況觀察》的報告，以8629位職場女性調研反饋為基礎，結合其不同的婚戀、生育狀態，圍繞個人價值實現、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進行展開。

調查數據顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產時間較長，可能影響職場晉升”，占比達38.8%。

調研反饋顯示，85%的已育女性認為生育確實很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕后糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。“為了保住這個位置，我進產房前還在發工作郵件。”受訪者王凱麗(化名)表示，在生育前已經有機會能夠晉升，但遺憾的是現在還在原來的崗位。

調查顯示，已婚未育女性考慮較多的另外兩個問題是生育后的工作、家庭平衡問題和開支增加的壓力。而針對這些女性擔憂的問題，僅有一半的家庭成員認真對待，一起探討解決方案。此外，近三成的家庭會認為是女性“想多了，生了自然就有辦法解決”。

報告稱，近半女性生育后至少離開職場一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。養孩子是大部分職場媽媽一個人的“重頭戲”。近三成職場媽媽認為，成為母親后最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。

調查還顯示，41.1%未婚女性因工作不想結婚生育。在是否要邁入結婚、生育人生新階段這個問題上，41.1%的未婚職業女性想再等等，多拼幾年事業，34.9%的未婚女性表示還在糾結搖擺，不知道該作何選擇。(完)

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