隨著5G牌照的發(fā)放，2019年成為公認的5G元年。在5G商用加緊布局的當下，激烈的競爭使得各個城市和企業(yè)對于相關人才的需求更為迫切，5G人才的需求出現(xiàn)爆發(fā)式增長。

如何填補巨大的人才缺口，將是未來5G產(chǎn)業(yè)和企業(yè)搶占風口和長遠發(fā)力的關鍵所在。

上半年5G人才需求增長8倍 供給增長滯后

隨著5G時代大幕初啟，激烈的競爭使得企業(yè)對于5G人才的需求更為迫切。近日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，2019年1-5月5G相關招聘職位數(shù)同比增速達806.60%，而投遞簡歷同比增速僅為151.04%，供給增長明顯滯后。

同時，在5G商用加緊布局的當下，與5G密切相關的通信類人才需求也呈爆發(fā)式增長。報告顯示，通信/電信運營與增值服務行業(yè)、通信/電信/網(wǎng)絡設備行業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)分別從2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。

對此，杭州名駒企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理沈敏躍亦有體會。據(jù)介紹，今年下半年，該公司接到的5G人才尋訪委托項目較上半年有明顯增加，需求集中在通信、計算機軟件、智能硬件等行業(yè)。

5G人才有“錢途”也有前途 杭城引才應充分發(fā)揮政策和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢

與需求爆發(fā)式增長的趨勢相同，5G人才相關崗位薪酬亦呈現(xiàn)大幅增長。報告顯示，2018年1-5月5G相關崗位平均薪酬為10839元，2019年1-5月為15644元，增長率達44.33%，平均月薪高于長居薪酬榜首位的基金、證券等金融行業(yè)。

不僅僅有“錢途”，5G行業(yè)還具有廣闊的產(chǎn)業(yè)前景。以錨定“全國數(shù)字經(jīng)濟第一城”發(fā)展目標的杭州為例——如今，杭州正著力打造5G標桿城市，在5G基站建設、創(chuàng)新應用、5G創(chuàng)新園、產(chǎn)業(yè)項目等方面均走在全國第一方陣。與此同時，今年4月，杭州出臺《杭州市加快5G產(chǎn)業(yè)發(fā)展若干政策》，圍繞創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、應用、基礎設施、保障5個方面設置了17條“含金量十足”的政策舉措，鼓勵5G創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

培養(yǎng)周期長、專業(yè)要求高 交叉型、復合型人才難覓

有行業(yè)前景，有企業(yè)需求，又有高薪待遇，但5G人才供給仍嚴重不足，且這一缺口有不斷擴大的趨勢。“這與5G行業(yè)對專業(yè)知識要求高、人才培養(yǎng)難度大有直接關系。”智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強說。

據(jù)李強透露，5G作為一個高科技的交叉領域，未來將廣泛應用于不同業(yè)務場景，還將與云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術融合應用，這些都對人才的知識深度和廣度提出了更高要求。而從智聯(lián)招聘過往承接的5G相關企業(yè)招聘來看，企業(yè)尋覓的候選人大多畢業(yè)于知名院校計算機以及信息技術等相關專業(yè)，并在知名企業(yè)從事技術崗位。

“短期內(nèi)，5G人才難以倚賴高校培養(yǎng)輸出。”針對這一現(xiàn)狀，李強分析，下一步，應由一些大型社會化協(xié)會組織或者企業(yè)推出標準化課程，以幫助通訊、信息工程類人才盡快向5G轉型，助力實現(xiàn)快速的人才蓄積。

據(jù)浙江兆豐機電股份有限公司副總經(jīng)理付海兵介紹，作為一家老牌制造業(yè)企業(yè)，兆豐機電將在5G時代積極探索建立“5G+”智能制造工廠。為此，企業(yè)需要招聘兼具工業(yè)軟件開發(fā)和制造業(yè)背景的復合型5G人才。

記者 傅凌波

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