58同城招聘研究院日前發布的《2019三季度人才流動報告》顯示，三季度，普工/技工招聘及求職增幅最高，銷售招聘需求最大，司機平均薪資達到10639元，餐飲企業平均薪資增長最快。

餐飲職位薪資增長最快

報告顯示，今年三季度，銷售類崗位繼續保持了旺盛的招聘熱度，成為企業招聘最活躍職位，其次是餐飲和人事/行政/后勤。銷售類崗位在一個企業中占有舉足輕重的位置，贏得了優秀的銷售人才，就把握了企業發展的先機，這也是銷售職位招聘熱度高的原因。

隨著人們工作生活節奏的加快，點外賣成為日常消費場景，這也帶動餐飲行業發展和餐飲人才招聘需求加大。對于大中型企業而言，人事/行政/后勤是必不可少的崗位，對于做好企業日常管理和服務十分重要，因此招聘活躍度較大。

報告還反映，今年三季度，普工/技工的招聘活躍度增幅最高，同時，這一崗位的求職者關注度最高，求職增幅同比增長達51.78%。隨著智能制造業的發展，我國制造業的轉型升級在加快步伐，新一代普工/技工的收入水平有所提高，這也激發了求職者從事這一崗位的積極性。

排名求職增幅榜第二、三名的分別是司機/交通服務、家政/保潔/安保崗位。網約車的發展讓司機職業有了更高的自由度和收入空間，這也調動了不少求職者從事司機/交通服務的活躍度。而家政/保潔/安保等服務業崗位隨著專業度需求的提升，收入待遇較高，因此備受求職者歡迎。

報告顯示，今年三季度，各類職位的企業支付薪資均有所增長。其中，司機/交通服務的企業支付月薪最高，達到10639元，同比增長10.12%。銷售、物流/倉儲企業支付薪資緊隨其后，分別為9011元和8005元。隨著城市“鐵水公空”路網的完善，以及“互聯網+”在交通領域的運用，司機職位的收入水平持續提升，而與之相關的物流/倉儲行業也快速發展，讓從業者能獲得較高收入。

報告稱，今年三季度，餐飲行業企業支付薪資同比增幅最高，達到17.25%。炸雞、烤串、小龍蝦等大眾化美食的發展，以及日料、法料、意料在中國的傳播，使居民對美食的消費需求增多。同時，隨著人力成本的逐漸提高，餐飲類職位企業支付薪資增長較快。

對此，58同城招聘研究院院長李妍分析表示，職位的招聘熱度、求職熱度和薪資水平，與市場需求緊密相關。在經濟結構調整、產業轉型的當下，一些傳統產業發生了“+互聯網”的變革升級，求職者要根據行業發展態勢，更新知識技能，以便獲得更多更好的就業機會。

杭州企業支付薪資增長最快

報告顯示，今年三季度，企業招聘最活躍的城市為廣州，其次是深圳和成都，其中深圳比上季度提前了一個位次。隨著粵港澳大灣區建設的推進，廣州、深圳聚集了大量優質企業，帶來了豐富的招聘需求，致使企業招聘在這些地區十分活躍。

成都則陸續出臺《引進培育交子金融人才實施辦法》《重點項目人才開發指引(2019)》等政策，吸引高學歷、高技能人才赴蓉共謀發展，城市的現代化、國際化水平日益提升，也促進企業招聘更加活躍。

報告還反映，鄭州企業招聘活躍度同比增幅最大，繼二季度以來繼續保持第一的位次。作為中原城市群中心的鄭州，位居“新一線城市”榜全國第9名。

報告對部分城市求職情況進行了分析。其中，深圳是求職者最關注的城市，其次是北京、廣州、成都和上海。深圳作為改革開放的高地和粵港澳大灣區的建設重鎮，產業發達、收入可觀，成為求職者就業的“天堂”。

而成都在求職關注度上超過上海，與其大力度的人才政策不可分割，2017年7月，成都出臺《實施人才優先發展戰略行動計劃》，2年來吸引28.6萬本科及以上人才落戶，充實了成都的“求職大軍”。

報告還顯示，在求職者關注度增幅上，東莞以51.25%的增長值一騎絕塵，其次是長沙、杭州和武漢。由于東莞位于粵港澳大灣區，收入水平高、發展潛力大，但生活成本低于深圳、廣州等城市，受到了眾多求職者的青睞。近年來，長沙出臺“人才政策22條”，杭州發布《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》，武漢發起“四大資智聚漢工程”，吸引精英人才共促區域發展，進一步提高了當地的求職熱度。

報告表示，今年三季度，企業支付薪資均有一定程度上漲。其中，上海企業平均支付月薪達9484元，排名第一，其次是杭州、深圳和廣州。上海是全國傳統的經濟中心，人均GDP突破2萬美元，優秀人才為上海企業創造了巨大的財富，而企業也將這些價值以高薪形式返還給人才。

報告還表示，與上海相近的杭州企業平均支付月薪達9182元，同比增長13.33%，增幅排名第一。在新一線城市中，杭州抓住互聯網風口，并大力發展第三產業，優化民營經濟營商環境，使企業效益不斷提升，也為員工帶來更大增幅的薪資。

在各大城市中，上海的平均期望月薪最高，排名與企業支付薪資持平。廣州平均期望薪資增幅排名第一，增長5.41%。由于廣州目前的薪資水平與同為一線城市的上海、深圳等城市存在差距，因此薪資增長空間更大，而城市建設與產業發展上的利好，也讓求職者對廣州提高薪資水平抱有更大希望。

對此，58同城招聘研究院院長李妍認為，三季度，一線城市在招聘活躍度、求職熱度和薪資水平的“絕對值”上普遍高于新一線城市，但新一線城市在各項指標的“增幅”上有更大沖勁，這意味著新一線城市的“后發動力”十足，求職者到這些城市發展將有較廣闊的職場前景。(中新經緯APP)

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