外媒稱，業(yè)內(nèi)人士稱，美國已大幅放緩對(duì)美國半導(dǎo)體公司聘用中國籍員工擔(dān)任高級(jí)工程職位的審批。此舉已影響到英特爾、高通等巨頭公司的數(shù)百個(gè)工作崗位。

據(jù)美國《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)站5月22日?qǐng)?bào)道，上述人士稱，此舉始于去年，已阻礙了英特爾、高通和格羅方德等半導(dǎo)體企業(yè)在美國聘用中國籍員工，或?qū)F(xiàn)有員工調(diào)任關(guān)鍵項(xiàng)目的能力。

該報(bào)認(rèn)為，這一變化影響重大，原因之一是中國籍員工在從事這類技術(shù)崗位的非美國籍員工中占比較大。在這類技術(shù)崗位上，美國國內(nèi)人才供應(yīng)常常不足。聘用審批的放緩還表明，美國公司應(yīng)對(duì)美國政府對(duì)華科技立場(chǎng)面臨兩難處境：意在保護(hù)美國競(jìng)爭(zhēng)力的決定，有時(shí)反而可能削弱競(jìng)爭(zhēng)力。

另據(jù)新加坡南洋視界網(wǎng)站報(bào)道，根據(jù)規(guī)定，美國公司在指派來自中國、伊朗、俄羅斯等國的外籍員工從事一系列科技工作前，必須獲得許可。

據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》5月21日?qǐng)?bào)道，根據(jù)施行數(shù)十年的法規(guī)，美國企業(yè)必須取得這類屬于“視同出口”(deemed-export)的執(zhí)照許可，才能調(diào)派來自中國、俄羅斯等國的職員到科技領(lǐng)域工作。

熟悉流程的人士透露，批準(zhǔn)這類執(zhí)照通常只需數(shù)周，而現(xiàn)在則要耗時(shí)6到8個(gè)月，這情況已經(jīng)不稀奇。

報(bào)道認(rèn)為，這些舉動(dòng)眼見形成科技壁壘，求才若渴的美國業(yè)界焦急且苦惱，只能眼睜睜看著中國人才走掉。

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