4月23日，中國就業培訓技術指導中心聯合阿里巴巴釘釘發布《新職業--數字化管理師就業景氣現狀分析報告》(以下簡稱為《報告》)。《報告》顯示，數字化管理師從業人員已經超過70萬，其中，87.23%的薪資是當地平均工資的1-3倍，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。新職業數字化管理師的誕生成為個人職業發展和企業數字化轉型的關鍵抓手。

自4月1日人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布數字化管理師為13個新職業之一以來，新職業數字化管理師受到廣泛關注。中國就業培訓技術指導中心是人力資源和社會保障部的直屬事業單位，負責全國就業、職業培訓以及職業技能鑒定的技術指導和組織實施工作，此次聯合阿里巴巴釘釘發布此份報告，首次對數字化管理師就業前景和需求缺口進行了人群畫像調研和方向性預測。

數字經濟催生數字化管理師，企業辦公方式發生巨大變革

據中國信息通信研究院2018年4月12日發布的《中國數字經濟發展與就業白皮書(2018年)》數據，2017年我國數字經濟總體規模達到27.2萬億元，占GDP的比重由2014年的26.1%上漲到32.9%，對GDP的貢獻更是高達55%。

數字經濟時代，隨著釘釘等數字化辦公軟件的普及，企業和組織的管理理念、辦公方式發生了巨大變革。新職業數字化管理師的誕生，承擔著推動要素數字化、過程數字化、產品數字化的重要職能，推動企業從投入到產出的全產業鏈、全價值鏈的數字化轉型，使企業變得更高效并實現業務、營收增長。

數字化管理師從業人員超70萬，為企業提效35%-50%

《報告》顯示，數字化管理師從業人員已經超過70萬，遍布在全國的一二三線等眾多城市，主要分布在IT、互聯網、服務、制造、建筑、教育培訓等行業。其中，按照每10：1的比例做數字化管理師人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。

具體來看，數字化管理師呈現以下特征：

從就業人員來看，81.63%的數字化管理師年齡集中在26-46歲，其中94.44%為本科及大專學歷，87.23%數字化管理師的薪資是當地平均工資的1-3倍，新職業不僅是新人進入職場的新選擇，更是個人職業發展轉型的重要途徑。由此可見，數字化管理師就業門檻低，薪資普遍高于當地平均薪資。

從招聘企業來看，20人以下到500人以上的公司都設有數字化管理師，且企業規模分布均勻，大、中、小、微型公司都需要數字化管理師推動轉型。數字化管理師分布行業中，前四位分別是互聯網/信息技術、制造業、貿易/批發/零售、服務業，各行各業都有數字化轉型的需求。其中西貝餐飲、中通物流、東方希望、特步、遠大科技、高德地圖、復星集團、紅蜻蜓、大潤發、良品鋪子等企業都具備數字化管理師。

數字化管理師具有廣闊前景，市場需求和從業數量將呈井噴式增長

《報告》發現，數字化管理師在企業中的角色相當于CXO，是繼CTO、CMO、COO、CFO等的又一熱門職業。數字化管理師激發了企業在組織層面的進化，全面實現人、財、物、事的數字化，助力企業降本增效，進而提升企業乃至社會效能。對個人而言，數字化管理師是晉升為企業管理層的新渠道，是個人成長、職業發展的新發力點。

“去年我的年薪從7萬元漲到25萬元，收到近40個企業offer，最多的時候同時有6家企業發來工作邀約。”今年31歲的數字化管理師黃祖勝說，成為數字化管理師后，他成功幫助10余家創業公司搭建起組織架構、人事結構和管理體系。

華夏新供給經濟學研究院首席經濟學家賈康指出，“不少人沒事干”和“不少事沒人干”并存，數字經濟平臺則通過創造實實在在的就業崗位，緩和了就業供需不匹配的矛盾，讓社會更加和諧，值得高度肯定。

數字經濟智庫高級研究員、經濟學博士胡麒牧表示，全新的數字化管理師職業，為企業數字化轉型方案實施提供人力資源保障。盡快實現數字化轉型，將助力企業獲得更強的市場競爭力。

根據IDC(國際數據公司)預測，到2021年，數字經濟規模將達到45萬億美元，全球數字經濟的比重將超過50%。數字經濟的發展，需要更多全價值鏈數字化的企業來推動，而企業的數字化轉型，離不開數字化管理師，數字化管理師在新經濟形式之中具有廣闊前景，市場需求量和從業數量將呈現井噴式增長，未來將會遍布全部一級行業和全部96個二級行業。

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