職場社交平臺LinkedIn(領英)近日首次發布亞太地區領英機會信心指數。在此次調研的亞太9個市場中，中國內地受訪者機會信心指數位列第三。

領英機會信心指數從七大維度綜合進行評估并排名，考察受訪者對未來12個月所在市場經濟前景的信心、市場現存機會的豐盈程度，以及個體成功獲取機會的信心、個人財務狀況的展望、整體生活的滿意度等多個層面。

調研發現，多數內地受訪者更為腳踏實地，并不貪圖凡事一蹴而就。他們當前最希望獲得的前三大機會分別是“職業進步”(23%)、“學習一項新技能”(18%)以及“接觸新的工作文化、人和地理環境”(11%)。

相比其他地區，內地受訪者對職業進步和學習新技能兩項機會的追求尤為強烈。在中國經濟騰飛、科技迅猛發展的進程中，大量機會涌現，但人與人之間、人與人工智能、自動化等科技之間的競爭也日益激烈。特別是面對各類裁員傳聞，職場人士不免產生焦慮感，這刺激內地職場人士愈發明確職業發展目標，并不斷提升技能增加自身競爭力，避免遭到淘汰。

在調研中，66%的內地受訪者表示，有信心明年內地的經濟形勢將進一步向好，41%的受訪者也認為目前國內提供的機會相當充足。該調研于2018年9月至10月間進行，雖然股市和市場已開始波動震蕩，帶來部分負面情緒，但總體上仍有半數以上受訪者對宏觀形勢看好，樂觀程度居亞太前列。

由此可見，市場波動和經濟下行的壓力并未對內地職場人士產生較大的負面影響，內地受訪者在就業形勢以及獲得相應的工作待遇等方面的信心仍高于亞太其他地區。

而在爭取機會的過程中，內地受訪者對自身信心相對不足，面臨人脈、經驗和技能等方面的機會阻礙，難以建立起足夠的信心和幸福感。

內地受訪者將“缺乏人脈關系”、“無法得到方向性的指導建議”視為獲取機會的過程中最大的阻礙。

“努力建立職場社交關系、不斷學習新技能，將有助于內地職場人突破阻礙”，領英中國總裁陸堅表示，“機會對于每個人來說都是平等的。領英將憑借優勢打造職場社區平臺，在人脈拓展、技能學習、經驗交流等方面為大家提供更全面專業的服務，進而創造和幫助連接更多機會。”(完)

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