在一個(gè)勞工權(quán)益組織指控蘋果公司供應(yīng)商非法在中國(guó)雇傭?qū)W生生產(chǎn)Apple Watch后，蘋果對(duì)其供應(yīng)鏈展開調(diào)查。

蘋果在上周啟動(dòng)了這一調(diào)查。在此之前，香港勞工權(quán)益組織大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(dòng)組織(Sacom)稱，蘋果供應(yīng)商廣達(dá)一直在非法雇傭?qū)W生在其重慶市工廠組裝Apple Watch。

Sacom稱，他們?cè)诮衲晗奶觳稍L了28位在廣達(dá)重慶工廠的高中生。這些學(xué)生表示，他們被老師送到廣達(dá)工廠來“實(shí)習(xí)”，但是做著與其他裝配線工人一樣的工作，常常加班和上夜班，按照內(nèi)地法律這都是違法行為。

11名學(xué)生說，老師告訴他們，如果他們不能完成實(shí)習(xí)，就不能按時(shí)畢業(yè)。所有28名學(xué)生都表示，他們都加過班，上過夜班。一位學(xué)習(xí)汽車修理的學(xué)生說：“我們被安排上夜班，從晚上8點(diǎn)工作到次日早上8點(diǎn)。每周只允許休息一天。”

Sacom引用另外一名學(xué)生的話稱，他們學(xué)校的大約120名學(xué)生在廣達(dá)重慶F5工廠的第四層工作。“我們每天重復(fù)做一樣的事情，就像一個(gè)機(jī)器人，”這名學(xué)生稱。

這些指控引發(fā)了外界對(duì)蘋果如何管理其供應(yīng)商的新質(zhì)疑，也恰逢中國(guó)工廠難于吸引年輕工人之際。蘋果每年都會(huì)發(fā)布一份供應(yīng)商清單，目的是強(qiáng)調(diào)他們?cè)趪?yán)格監(jiān)督產(chǎn)品制造伙伴。

蘋果發(fā)言人稱：“我們正在緊急調(diào)查9月份新實(shí)習(xí)生加班和上夜班的報(bào)道，絕不容忍不遵守公司標(biāo)準(zhǔn)的行為。如果發(fā)現(xiàn)有供應(yīng)商違規(guī)，我們將迅速行動(dòng)，采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。”

去年，蘋果iPhone代工商富士康的鄭州工廠就被曝出存在違反勞工權(quán)益的行為。蘋果和富士康都承認(rèn)，工廠非法安排了實(shí)習(xí)生加班，但表示將會(huì)終止實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)。

廣達(dá)尚未置評(píng)。

Sacom表示，他們?cè)谏栽缜暗恼{(diào)查中就發(fā)現(xiàn)廣達(dá)重慶工廠在生產(chǎn)Apple Watch過程中存在濫用勞工的行為。當(dāng)時(shí)，蘋果否認(rèn)稱，廣達(dá)重慶工廠并不屬于其供應(yīng)鏈。

由于蘋果常常在10月份發(fā)布新產(chǎn)品，所以其供應(yīng)商往往會(huì)在年底出現(xiàn)臨時(shí)工需求飆升的情況。在淡季和旺季之間，富士康鄭州工廠的勞工增量高達(dá)兩倍，從10萬(wàn)人增加到30萬(wàn)人。但是，制造商常常難以合法招聘到臨時(shí)工，因?yàn)樽鳛樯a(chǎn)線的主力軍，年輕工人數(shù)量正在減少。隨著企業(yè)在工資上漲的情況下難于壓低成本，中國(guó)工廠強(qiáng)迫使用學(xué)生工的行為越來越常見。中國(guó)監(jiān)管部門已在近幾年限制和打擊了使用無合同臨時(shí)工的行為。

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