6月30日消息，特斯拉員工在職業社交平臺Blind上發布的電子郵件截圖顯示，該公司正在通過記錄員工使用工卡簽到的頻率來監視員工出勤情況。

美國當地時間周三，一名特斯拉員工在Blind發布了來自公司的自動發送電子郵件截圖。這封電子郵件通知該員工，在過去的1個月里，他至少有16天沒有使用工卡進入特斯拉工廠。其他特斯拉員工也證實了這類電子郵件的真實性。特斯拉發言人沒有回應置評請求。

這封電子郵件中寫道：

“這是一份自動通知。你之所以收到這封電子郵件，是因為在截至6月28日之前的30天內，你至少有16天沒有使用工卡進入特斯拉工廠。作為提醒，所有員工都應該全職回到辦公室。我們知道，你沒有簽到的原因可能有很多，包括患病、度假或進行商務旅行。但無論如何，請通過電子郵件向你的經理澄清原因，并將副本發送到About@Tesla.com。”

另一篇關于特斯拉的Blind帖子稱，新復崗政策可能會對員工構成威懾。該博主寫道：“我感覺不太對勁。我無法用語言來表達為什么這讓我覺得煩惱，但就是感覺越界了。這是在試圖控制我們，是對我們的不尊重。”

實際上，Blind是個匿名論壇，供經過驗證身份的員工討論公司的問題。該平臺通過用戶的公司電子郵件驗證用戶的身份，沒有任何Blind用戶回應置評請求。

據報道，5月31日，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)向全體員工發出最后通牒，要求他們每周至少回到辦公室工作40個小時，否則將被解雇。馬斯克表示，此舉是促進工廠員工和高管之間平等努力的一部分。在疫情爆發期間，員工被要求前往現場工作。

最近有報道稱，特斯拉員工在其弗里蒙特工廠很難找到辦公桌和停車位。甚至有些經理告訴員工，由于缺乏辦公空間，每周上班的時間不要超過五天，顯然這與馬斯克的要求相矛盾。

特斯拉并不是首家追蹤員工簽到情況的公司。今年4月，有報道稱摩根大通已開始使用“儀表盤”和“報告”追蹤辦公室出勤情況。據悉，該公司利用這些數據來執行重返辦公室的配額，包括通過經理給沒有達到復崗預期的員工打電話和發送電子郵件。當時，許多員工表示，復崗政策促使他們離職并尋找新工作。

特斯拉的員工可能也會有類似的反應。本月早些時候，包括亞馬遜和微軟在內的科技巨頭的招聘人員開始在職業社交網站LinkedIn上做宣傳，目標就瞄準可能不滿馬斯克復崗政策的特斯拉員工。

特斯拉的新政策出臺之前，馬斯克表示，出于對美國經濟未來的擔憂，他計劃裁員約10%的受薪員工。最近有媒體報道稱，特斯拉的裁員已經開始。

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