6月14日消息，據(jù)國外媒體報道，法庭文件顯示，谷歌已同意向超過1.55萬名女性員工支付1.18億美元，以了結(jié)一樁長期性別歧視和公平薪酬訴訟。

此前，谷歌被控歧視女性員工，她們的薪酬低于從事相同工作的男性員工。原告律師事務(wù)所在一份新聞稿中表示，和解協(xié)議涵蓋了自2013年9月14日以來加州236個職位中約1.55萬名的女性雇員。這些員工跨越多個級別和部門工作，平均薪酬約為7,600美元。

2017年9月，前雇員凱莉 · 埃利斯、霍莉 · 皮斯、凱莉 · 維蘇里和海蒂 · 拉馬爾提起訴訟。去年，谷歌被指控每年向女性員工支付的工資比從事同樣工作的男性員工少1.7萬美。他們最初要求6億美元的賠償。

根據(jù)和解協(xié)議，扣除律師費和其他費用后，和解基金凈額約為8600萬美元。其中四名被提及姓名的原告將獲得單獨賠償：首席原告凱利·埃利斯獲得7.5萬美元，其他三人各獲得5萬美元。此外，她們還將從和解基金中獲得正常賠償。

另外，和解協(xié)議還規(guī)定，一名獨立的勞工經(jīng)濟學(xué)家將分析谷歌的招聘行為，審查谷歌的薪酬公平政策。和解善后工作將在未來三年由外部和解監(jiān)督員監(jiān)督執(zhí)行。

埃利斯曾在谷歌山景城總部辦公室擔(dān)任了大約四年的軟件工程師，她表示，希望這項協(xié)議將標志著谷歌的一個轉(zhuǎn)折點。她在聲明中稱：“作為一個在科技行業(yè)度過了整個職業(yè)生涯的女性，我樂觀地認為，谷歌的行動將保障女性獲得更多的公平待遇。而它作為科技巨頭，同樣將能帶頭保障女性在科技行業(yè)的平等。”

谷歌對此表示：“雖然我們堅信我們的政策和做法是公平的，但經(jīng)過近五年的訴訟，雙方一致認為，這樣解決問題符合所有人的最佳利益，我們非常高興達成這項協(xié)議。”

公司還補充道，如果發(fā)現(xiàn)薪酬方案存在差異，包括從事類似工作的男性和女性員工之間的差異，會在新的薪酬生效之前進行調(diào)整。也非常高興有一位顧問幫助研究這些評估流程，并為未來的改進提出建議。

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